La loi impose à chaque employeur la formation de son personnel pour limiter les conséquences en cas d’incendie. Chacun doit agir vite et efficacement face au danger du feu. Découvrez les points importants de la formation incendie à travers ces quelques lignes.
L’entraînement du personnel
La formation du personnel commence par l’acquisition des connaissances théoriques nécessaires pour faire face à un incendie. Elle est basée sur les consignes de sécurité contenues dans le matériel pédagogique pour formation incendie.
L’atelier théorique consiste à transmettre aux travailleurs les instructions sur la prévention au risque d’incendie et les consignes d’évacuation de l’immeuble. Cette partie théorique sert à préparer tout le monde au danger du feu en gérant le stress et en agissant comme il faut. Elle inclut aussi l’apprentissage des différents types de feu, et l’utilisation du matériel formation incendie tels que les extincteurs, les alarmes, etc.
La partie pratique de la formation inclut des exercices d’incendie servant à habituer les travailleurs aux bons comportements à adopter en cas d’incendie. Il s’agit notamment d’une simulation de sauvetage et d’utilisation des équipements de lutte contre le feu. Le formateur se sert de plusieurs fumigènes, de générateurs de flammes et de mannequins d’exercice pour initier les employés. Ainsi, chacun peut réagir comme dans un cas réel.
Le contrôle du matériel incendie
La formation du personnel est inutile si l’entreprise ne dispose pas de tous les outils de lutte contre le feu. La loi impose l’installation de détecteurs de fumée et d’alarmes de type 4 pour alerter facilement les travailleurs quand le feu se déclare. Tous les occupants de l’immeuble doivent être en mesure de reconnaître le signal sonore et visuel du système d’alarme pour réagir rapidement.
En plus des détecteurs de fumée et des alarmes, les outils pour prévenir la propagation du feu sont également indispensables. La loi impose alors d’équiper les locaux de l’entreprise d’extincteurs et de RIA avec leurs accessoires. L’employeur doit aussi prévoir des panneaux Incendie et des référents indiquant la disponibilité de ces équipements aux divers endroits de l’immeuble. Le matériel de protection individuelle, de rassemblement et d’évacuation est obligatoire.
Selon la consigne de sécurité incendie, le matériel incendie de l’entreprise est soumis à des essais et visites périodiques attestant leur fonctionnement. Les inspecteurs du travail effectuent ce contrôle au moins tous les 6 mois, et leurs observations sont sauvegardées dans leur registre. Pendant leur passage à l’entreprise, ils vérifient l’aptitude du personnel à faire face au danger du feu. Ils évaluent alors la manière dont les travailleurs appliquent la formation incendie et évacuation.
Le plan d’évacuation des lieux
Quand un incendie est déclaré, il est important de limiter au mieux les dégâts humains et matériels qu’il peut provoquer. Il convient alors de prévoir un plan d’évacuation des locaux pour éviter les conséquences désastreuses du feu et sauver les travailleurs.
Les mesures inhérentes à ce plan d’évacuation sont définies au préalable dans les stratégies de prévention au risque d’incendie. En outre, l’équipe d’évacuation de l’entreprise doit être prête à tout moment pour assister les travailleurs en cas d’incendie, et les orienter vers les sorties de secours. Elle assure la première intervention avant l’arrivée des sapeurs-pompiers.